领英发布中国人才趋势报告，VR企业应如何吸纳人才？

2024-10-31上海AR开发专家

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  观察君
  对于任何一个行业来说，人才都是促进其发展最重要的因素，而对于初生的VR行业来说更是如此。近日，全球最大的职业社交网站领英权威发布了《2016年中国人才趋势报告》，VR企业或许可以从中找到选人留人用人的规律和方法。以下是报告全文——
  从报告中我们不难看出，中国的人才有很多鲜明的特点。对于VR这一新兴行业来说，人才的跳槽可能会很高，但与此同时，招聘到优秀人才的机率也会相应提高。
  那么，如何将那些公司急需的人才收入囊中呢？比起高薪的诱惑，公司文化和价值观是更重要的元素，让员工知悉公司的愿景和价值观，使其找到内在的一致性是至关重要的，当然，优渥的津贴福利永远是一件利器，不过公司本身的产品或服务也是求职者非常关注的。
  VR行业目前有很多从传统行业转型的从业者，这些员工对于职业发展更为重视，因此在招聘中，可以着重为其描述未来的职业发展空间，同时应该开诚布公地将职位要求和工作量、日常工作向求职者描述。
  值得重视的是，在社交网络时代，一定要注意对团队的把控，因为求职者在决定是否加入公司时，往往会与公司员工或前员工取得联系，获得其对公司的评价，而这些评价有时候会成为人才选择公司的决定性因互。
  VR行业正处于起步阶段，对于人才是极端渴望的。但是，如何在大量求职者中，找到与企业调性同步，价值观一致的长期合作者，才是重中之重。